Child Labour

良好来源网工具包

更多帮助.点击这里

最后提交

CRITERIA
标准

1. Exploitation of labour
劳动力的剥削

2. Freedom of Association & Collective Bargaining
结社和工薪协商的自由

3. Safe & Hygienic Working Environment
安全卫生的工作环境

3a. Accommodation
住房

4. Child Labour
童工

5. Living Wages To Be Paid
基本生活工资

6. Working Hours Are Not Excessive
不超过规定的工作时间

7. No Discrimination
禁止歧视

8. Regular Employment
固定的雇佣关系

9. No Harsh Or Inhumane Treatment
不允许粗暴虐待

10. Continual Improvement
不断改进完善

童工
法律法规

中国的法定最低工作年龄是16岁。

年轻工人（16岁到18岁之间）必须：

到当地劳动部门注册

不从事危险的工作

定期接受体检

不在晚上10点以后到早上6点以前工作。

这意味着：

工厂里不应该出现16岁以下的工人。

如果出现任何16岁以下的工人，您应该与CO-OP集团协商得到最好的解决办法。

在任何情况下您都不能解雇儿童。

如果您使用年龄在16到18岁的工人，您必须保证他们：

已经在本地劳动部门注册

不从事危险的工作

定期接受体检

不在晚上10点以后到早上6点以前工作

上学（接受学校教育）

击更详细的资料,国际劳工组织 (ILO)

Child labour
The Law

The minimum working age is 16 throughout China.

Young workers (between the ages of 16 and 18) must:

-be registered with the local labour department

-not do hazardous work

-have regular physical examinations

-not work between 10pm and 6am.

This means that:

No worker in the production site should be under 16.

If there are any workers under 16, you should discuss the best way forward with the Co-operative Group.

Under no circumstances should you dismiss the child.

If you have workers between the ages of 16 and 18, you must ensure that they:

-are registered with local labour department
-do not do hazardous work
-have regular physical examinations
-do not work between 10pm and 6am
-attend school

Click for more details from the International Labour Organisation

Follow this criteriaxxxx遵照这个标准

Click the blue buttonsxxx点击蓝色的按钮

守则xxxxxx xx法规 xxxxxx xx评估 xxxxx xx行动